Une assistance et sous traitance dans le domaine de la gestion du personnel

Compte tenu de la complexité et l’évolution constante du droit du travail, les PME / PMI sont très souvent confrontées aux difficultés de son application. Le personnel est de plus en plus difficile à gérer, à motiver et à fidéliser alors qu’il est déterminant dans la réussite de l’entreprise. Les aides ou conseils aux Directions de PME –PMI pour répondre à ces difficultés sont en général coûteuses et / ou incomplètes.

Une solution à envisager : l’externalisation de la Fonction DRH.

Cette formule nouvelle permet à une Direction ou à la personne chargée de suivre ce domaine au sein de l’entreprise d’avoir en permanence la possibilité de se faire assister par un professionnel expert en la matière.

Cet expert rédige les courriers, les notes internes, informe des évolutions du droit social, il met en place, en fonction des besoins, les outils de gestion de personnel adaptés, l’entreprise gardant le contrôle des actions menées, en fait il agit exactement comme le ferait un DRH interne mais pour un temps et un coût adapté au strict besoin de l’entreprise.

Notre expérience de la fonction personnel, sous ses différentes composantes, nous permet d’apporter un support efficace aux entreprises, au niveau de la gestion de leur personnel.

Vous trouverez ci-dessous un bref descriptif du service que nous assurons avec succès auprès d’entreprises dont la taille varie de quelques personnes à plusieurs dizaines de salariés à des coûts adaptés à la taille de l’entreprise, et sensiblement inférieurs à d'autres solutions ou des solutions internes.

Concrètement nos prestations sont les suivantes :

• Assistance et prestations pour tout ce qui relève de la gestion du personnel qui recouvre à titre d’exemple, les contrats d’embauche, l’intéressement, la mise en place ou le fonctionnement des représentants du personnel, la législation concernant les horaires ou l’application des conventions, le conseil et la rédaction de courriers en matière d'application de sanctions, la médiation en cas de conflit avec un ou plusieurs salariés en cours de contrat ou lors d’une rupture de contrat de travail envisagée, ainsi que des domaines très spécifiques comme la gestion de catégories de personnel particulier, du type restauration,bâtiment, artistes de spectacle et autres, l’ensemble de ces domaines nécessitant une remise à jour continuelle en fonction de l’évolution sociale permanente et complexe.

• Cette assistance s’exerce lors de toute demande exprimée par l’entreprise à quelque moment que ce soit par téléphone ou si le client le souhaite, ou que le dossier le nécessite, sur rendez vous chez le client.

• En cas de contentieux social notre Cabinet n’est pas habilité à agir pour le compte de l’entreprise devant les Prud’hommes, par contre nous travaillons régulièrement en pleine collaboration avec un cabinet d’avocats spécialisé au niveau droit social.

Nous pouvons également apporter une assistance dans les domaines cités ci-dessous, facturées à la mission selon des modalités qui auraient été préalablement définies en concertation avec la Direction de la société.

• Assistance et prestations pour la mise en place d’outils relevant des ressources humaines en fonction des besoins exprimés par l’Entreprise :

          - définitions de fonction,

          - systèmes d'appréciation,

          - analyse des méthodes de management,

          - actions de formation ou mise en place de supports spécifiques de formation dans le domaine des ressources humaines.

          - interventions dans le cadre de la communication.