Publié le : 28 novembre 20184 mins de lecture
Le plan de formation est une démarche mise en place par les ressources humaines afin d’aider les salariés de l’entreprise à développer de nouvelles compétences, mais aussi à acquérir de nouvelles expériences pouvant optimiser leur efficacité et productivité. La formation du personnel offre donc de nombreux avantages, aussi bien pour les employés que pour l’entreprise, mais quels sont ses réels objectifs ?
L’évolution du personnel
L’un des premiers objectifs de la formation des salariés est certainement de donner aux salariés l’occasion ou la possibilité de faire évoluer leur situation dans l’entreprise par le biais de l’acquisition de nouvelles compétences. Étant donné que ces formations sont souvent ciblées, selon les besoins individuels de chacun, tous les salariés pourront apprendre de nouvelles choses pouvant les aider à optimiser leur temps de travail et leur productivité.
On peut par exemple citer l’apprentissage de l’utilisation des nouvelles technologies destinées à leur faciliter certaines tâches quotidiennes. Cet avantage profite donc aussi bien à l’entreprise qu’aux salariés puisque la boite verra sa production augmenter. D’ailleurs, la formation aura aussi pour but de proposer des outils de travail essentiels pour améliorer la qualité et l’efficacité des salariés, tant en individuel qu’en collectif.
La motivation des salariés
La formation du personnel peut également avoir pour objectif de motiver les talents en mettant à leur disposition des formations ciblées qui vont leur permettre d’améliorer leurs compétences tout au long du parcours professionnel. En effet, lorsque les salariés sont conscients de son potentiel et des opportunités qui s’offrent à lui grâce aux nouvelles compétences acquises durant les formations, ils seront d’autant plus motivés pour travailler.
La mise en place d’un plan de formation peut aussi fidéliser les talents à rester au sein de votre boite. Par ailleurs, la formation, continue ou non, est un excellent moyen de compétitivité et de réussite puisqu’elle propose aux salariés les bons outils pour booster leur productivité, leur réactivité et la qualité du travail.
Des objectifs généraux et des objectifs spécifiques
Les objectifs de la formation peuvent par ailleurs être établis selon les besoins spécifiques de l’entreprise. En effet, le projet peut avoir des objectifs généraux dont les résultats se feront sentir auprès de tous les salariés de la boite comme l’acquisition et le renforcement des compétences, des savoirs et des pratiques.
Il peut cependant arriver que les objectifs soient spécifiques, c’est-à-dire établis en fonction des besoins d’apprentissage relevés auprès des participants. Quoi qu’il en soit, pour garantir l’efficacité du programme de formation, il est indispensable de définir à l’avance ses objectifs généraux et spécifiques (si nécessaire).